疫情期间长沙地区临时工(临时工在疫情期间是否有基本工资)

本文目录一览：

• 1、疫情期间退休人员没上班,之前一直在工作,单位不发工资合理吗?_百度...
• 2 、因老板原因,造成店里临时工隔离,隔离期间老板需要负担临时工工资吗
• 3、政府单位临时工怎么样

疫情期间退休人员没上班,之前一直在工作,单位不发工资合理吗?_百度...

1
、合理。退休人员再在单位工作属于劳务用工，不是劳动用工 。劳务用工不受劳动法限制。双方均有权无条件解除劳务关系
。

2、合理啊 ，你还是有退休工资的。你和在职员工是不一样的，你和单位属于劳务关系
，没班上就没有额外的工资 。

3 、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的
。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益。

因老板原因,造成店里临时工隔离,隔离期间老板需要负担临时工工资吗

依据我国相关通知的规定
，疫情被隔离的临时工有工资 。

临时工隔离期间工资是中介发，正常领取工资
。按《劳动法》规定 ，建立劳动关系
，订立劳动合同，都是劳动合同制职工 ，没有正式工与临时工支付
，只有合同期限不同，享有平等的权利 ，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。 拖欠工资的
，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济 。

另外还有两种情况比较特殊：要是是因工作出差导致隔离的 ，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资
。如果是由于员工不遵守防控措施而导致被隔离
，此种情况员工主张劳动报酬的，是不予支持的。

如果一名临时工在为老板工作时受伤 ，老板有责任承担赔偿 。受伤的临时工有权要求老板进行赔偿
，如果老板拒绝赔偿，受伤者可以向法院提起诉讼以寻求赔偿
。 法律依据可以在《民法典》第一千一百八十二条中找到。

为老板打临时工而受伤的 ，老板要承担赔偿的责任
，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的 ，伤者可以向法院起诉索赔 。临时工受伤老板承担多少责任：临时工受伤老板承担一般是承担全部责任的；如果临时工也存在过错的
，则老板与临时工按照过错比例承担责任；如果临时工没有过错所有的责任由老板来承担。

临时工受伤老板承担多少责任，要根据实际的情况分析：雇员受伤一般是由雇主承担责任的 ，但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系
。

政府单位临时工怎么样

1
、在政府单位当临时工的感受可总结为工作强度与正式工相近但待遇和发展空间受限
，整体归属感较弱，具体如下：工作方面工作内容无差别：临时工与正式工承担的工作任务几乎相同 ，没有明显区分。例如在疫情防控期间，很多在外面守卡点、承担高强度工作（如通宵值班）的都是临时工 。

2 、收入与福利的现实考量临时工薪酬通常低于正式员工
，且缺乏绩效奖金
、社保等福利
。这种差距虽可理解，但长期来看可能影响工作积极性。例如 ，看到同事因项目成果获得表彰时
，难免产生心理落差，需通过调整心态平衡预期 。

3、总体而言 ，政府临时工岗位适合作为过渡性选择
，尤其适合需稳定环境备考或积累资源的人群，但需接受收入差距和职业发展空间有限的现实
。

4 、体制内临时工主要包括政府雇员和劳务派遣性质人员两种类型 ，其发展前景因个人情况而异
，总体存在待遇差异
、工作自主性低、尊严感较弱等问题，不建议长期从事。 具体如下：体制内临时工的两种类型政府雇员：通常需通过规范考试选拔进入 ，与政府部门直接签订劳务合同
，在选拔流程和劳动关系上更具规范性 。