疫情下跨地区招聘员工(疫情期间企业招聘难)

本文目录一览：

• 1、疫情防控期间,企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?
• 2 、紧急通知!杭州市开设专列集中组织员工来杭
• 3
  、战疫情:陕煤“狂招 ”1万人:“稳就业”还是“换血液
  ”?

疫情防控期间,企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

疫情防控期间 ，企业不能以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员。具体分析如下：法律法规的明确禁止根据相关政策要求
，各类人力资源服务机构和用人单位在招聘过程中，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 。这一规定直接限制了企业通过招聘公告、岗位说明等公开渠道设置地域性歧视条款的行为
。

国务院办公厅已印发意见 ，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障 。

不能以劳动者是曾经患上新冠为由歧视劳动者 、拒用劳动人 ，用人单位也不能以劳动者是传染病病原携带者为理由拒绝录用，不得以任何理由歧视来歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病人
。

不可以
，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》 、《传染病防治法》等法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利 ，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者 。 根据《就业促进法》
、《传染病防治法》相关规定
，用人单位招录员工，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？ 不能
。 各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。 各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员 。

紧急通知!杭州市开设专列集中组织员工来杭

1、杭州市经济和信息化局下发紧急通知 ，决定商铁路部门向疫情相对平稳 、来杭就业人员集中的部分省市开通外地员工招聘返岗专列
，以缓解企业生产招工难
、员工来杭交通难等问题
。 以下是详细介绍：通知背景：随着复工日临近，不少企业准备复工 ，但受疫情导致的交通限制影响
，员工能否顺利返回就业地点成为问题。

战疫情:陕煤“狂招”1万人:“稳就业 ”还是“换血液
”?

1、陕煤集团在疫情期间招聘1万人，核心目的更倾向于“换血液”以推动企业的转型升级 ，而非单纯“稳就业 ” 。

2 、目前就业市场形势严峻
，劳动力供大于求，缺口达1千300万人
。有观察人士指出 ，中国的失业人数远比政府承认的要多，中国必须加大结构性改革力度
，不然的话，一旦遇到国内外重大经济波动 ，庞大的失业大军将对中国政治
、社会、经济造成巨大的冲击。

3 、你也许有疑问
，看19年很少，只有4537万 。这是因为2019年比较特殊 ，十九大召开之后
，国家的国策是精简机构
、精简流程和优化人员
。所以当年的招录人数减少了非常多，而后几年才恢复了正常。这几年你应该都会有这种感受：疫情下国际的经济压力非常大 ，就业形势比较的严峻
，因此公务员岗位减少的可能性不大 。